مؤشر الصحة التنظيمية لبيئة العمل OHBI
لتطوير الأداء وبناء بيئة عمل صحية
ما هو تعريف صحة بيئة العمل التنظيمية ؟
تعبر صحة بيئة العمل التنظيمية عن توائم الثقافة التنظيمية مع التوجه الاستراتيجية مع أداء موظفين عالي و تحقيق الرفاه الوظيفي.
وهي الصحة التنظيمية للعمل ليست الصحة النفسية للموظفين أو السعادة والرضا فقط، بل تشمل المستويات السبعة من مؤشر OHBIمؤشر الصحة التنظيمية لبيئة العمل (OHBI) هو مقياس شامل مصمم لتقييم وتعزيز صحة بيئة العمل التنظيمية.
وهو بمثابة أداة حيوية لتقييم أبعاد مختلفة لثقافة المنظمة وقيادتها وسلوكيات الموظفين، يساعد مؤشر صحة بيئة العمل التنظيمية المنشآت على تحديد نقاط القوة ومعالجة مجالات التحسين وتعزيز الرفاهية والأداء التنظيمي بشكل عام.
ملخص بيئة العمل الصحية تنظيمياً
توائم الثقافة التنظيمية مع التوجه الاستراتيجي
أداء موظفين عالي
رفاه وظيفي
ماهي مخرجات مؤشر صحة بيئة العمل التنظيمية OHBI ؟
25 ممارسة إدارية
ما هي الممارسات التي يجب التركيز عليها ؟ يحدد المؤشر تصورات الموظفين واعتقاداتهم عن الممارسات الإدارية الحالية بحيث يتم قياسها على نطاق ترددها
7 محاور لصحة بيئة العمل التنظيمية
ما مدى صحة بيئة عمل منشأتك التنظيمية بشكل عام؟ يقدم المؤشر معياراً محدداً والذي يمكنك من قياس التطور في بيئة العمل على أساسه
1 مؤشر صحة بيئة العمل
ما مدى فعالية محاور صحة بيئة العمل التنظيمية في منشأتك ؟ تٌفسر المحاور إن كانت الممارسات الحالية في بيئة العمل فعالة وما مدى اتفاق الموظفين على فعاليتها
محاور مؤشر OHBI و وصف الممارسات الإدارية
منهجية تحليل مؤشر صحة بيئة العمل OHBI
منهجية تحليل شخصية الموظفين
يتم تحليل شخصية الموظفين من نتائج مؤشر صحة بيئة العمل OHBI حيث تحديد السمات الأساسية لمخرجات المؤشر وعن طريق المدرج التكراري (Histogram) وهو أداة إحصائية تُستخدم لتحليل البيانات الرقمية عن طريق تمثيلها بصريًا. يُظهر المدرج التكراري توزيع التكرارات لمجموعة بيانات ويقسم البيانات إلى مجموعات أو فئات (Bins)، حيث يوضح عدد القيم (التكرار) الموجودة في كل فئة. يتم تحليل كل من السمات التالية : تعريف التقدير بالنسبة للموظفين و أفضل وسائل التواصل معهم و أهم أهتماماتهم وهواياتهم ونسبة التحزبات الداخلية واتجاهات الولاء لديهم وثقافتهم التنظيمية ومؤشر صحة بيئة عملهم.